採用

人事ポジションの求人票の書き方と実際の記載例を紹介します。コピペして使用することも可能です。求人票における必須項目から、記載する際のポイントや注意点までわかりやすく解説しています。

カジュアル面談とは、選考前に双方の理解を深めることを目的として実施する面談のことです。多くの方がモヤっとしているカジュアル面談は本当に選考ではないのか、どのようなことを聞いたら良いのか、カジュアル面談の本質からプロセスまで、実際の採用経験に基づいて解説をします。

実際の経験に基づいて、効果的な人材エージェントとの連携方法について解説します。優れた人材を見つけるためには、適切なエージェントとの連携が不可欠です。連携の課題やポイント、注意すべき点などを踏まえ、紹介の質を向上させるための戦略を紹介します。

ペルソナ設計を活用してカスタマーサクセス採用を効果的に行う方法を解説。採用ペルソナ作成の重要性や実践的な設計手法を詳しく紹介し、最適な採用プロセスを構築を支援する記事です。

キャリア採用について徹底解説！中途採用との違い、求められるスキル、成功の秘訣、市場環境、将来性を分かりやすく解説。あなたの企業も人材開発で一歩リードしませんか？

ポテンシャル採用とは、潜在能力に注目した採用手法。この記事では、中途採用との違いや企業・求職者のメリット・デメリット、重視すべき要素や成功させる方法について解説します。

採用におけるペルソナの役割から実際の作成方法までを解説しています。ペルソナを明確にすることで、求人広告のターゲットを精密に絞り込み、より欲しい人物を引き寄せることが可能となります。 最適な採用プロセスの設計には、ペルソナの活用が鍵となるため、ぜひ採用戦略を立てる際の参考にしてみてください。